網絡招聘是一種便捷但又特殊的擇業形式，它給畢業生和用人單位架起了更為方便的溝通渠道，提供了更廣闊的選擇空間，也使天南地北的求職者有了平等的表現機會，但是網絡求職也存在一定的安全隐患。各位畢業生在進行網絡求職之前，請務必注意相關事項：
  1、選擇适合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡曆，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

2、擴寬視野，将信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上随時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

3、參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間您的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的内容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明确的聯系方式，為下一步的面試做好準備。

4、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

5、自己要有準确的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目标的向用人單位求職，不要盲目地發送自己的簡曆，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應接不暇。特别不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下随意、不專業、缺少誠信的不良印象。

6、求職的自薦材料内容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點内容。面面俱到、内容太多、太花哨的簡曆往往最容易被淘汰。

7、求職者發送簡曆的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡曆都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯别字，可使用标點符号突出求職重點。

8、發出求職資料後，主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

9、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動；不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

10、不要向任何網上“雇主”發送自己的某些個人重要資料，例如身份證号碼、信用卡号及銀行賬号。由于網絡的安全性還無法控制，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被其他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。

11、不要忽視已經發送的簡曆。最好對發出的簡曆做一份跟蹤檔案，分類并随時關注它的進展，尤其要記錄下招聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很有可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。

12、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心态，小心細緻，有耐心有堅持，這樣才能更好的把握機會。