就業工作
求職面試問題
時間：2019-03-06 作者：網絡部 訪問量：
請你自我介紹一下?
1.條理清晰+一氣呵成
不要簡單讀簡曆，而是要在短時間内介紹清楚自己的特點與優勢，說出一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經曆入手表明自己匹配該項工作的能力。
2.你的優點是什麼?
個人特性+崗位需求。優點可以答沉着冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂于助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠回應。
3.你最大的缺點是什麼?
無傷大雅+承諾克服。這類問題的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要誠實，其次要确保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就别說“我特别不會和人打交道”，這是銷售崗位至關重要的品質。最後，-定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
4.最能概括你的三個詞是什麼?
關鍵詞+具體例子。面試官想要考察的是你是否适合這個崗位。如果你面試的是行政崗，那麼可以回答“我工作細心，适應能力強，具有強大的責任心”，并結合具體的例子向面試官解釋。
5.除了工作，平時都喜歡幹什麼?
崗位相關+團隊協作。這道問題考察的是你的生活态度和性格特征，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡幹什麼，你回答喜歡宅着看劇、打遊戲，面試官可能會覺得你的性格并不适合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅遊、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。
6.你為什麼選擇我們公司?
做好功課+企業文化。面試前，應該對面試的企業有所了解，事先做好功課。可以上公司網站了解該公司的企業文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導師制非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力”。
7.你對薪資的要求是多少?
出于熱愛+不會虧待。首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以才來應聘。其次，你初入職場，所以在薪資待遇方面的期望值不會很高。第三，你相信，公司在确認了你的工作能力後，一定會給你一個恰當的待遇。
8.你能否接受加班?
願意接受+提高效率。你可以回答:“我願意接受挑戰。 在自己責任範圍内的工作，不能算加班。”但要強調，自己一定會避免因低效造成的加班，格如據言于作效率。
9.你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢?
沉着應對+崗位匹配。這類“壓力面”，提到的弱點不是問題關鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應，所以要沉着應對。一方面可以突出你的實習、兼職和社會實踐經曆，證明綜合素質;另一方面也要突出與應聘崗位相關的高分課程，證明自己并非學業不佳。
10.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作?
承認欠缺+個人特質。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。首先承認自己作為應屆畢業生，經驗不是很豐富。但你有較強的責任心、适應能力和學習能力，且在之前的實習經曆中積累了一一些經驗，相信可以勝任工作。
11為什麼選擇你，而不是别人?
專注自我+創造互動。可以從崗位需求出發分析自己的長處，說明自己适合這個崗位;也可以根據情況反問面試官:您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件?”，進而與面試官進行互動，留下深刻印象。
12.你近五年的職業規劃是怎樣的?
自我認知+組織承諾。在自我認知清楚的前提下，結合公司的人才培養機
13.在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎麼做?
尊重服從+真誠表達。作為員工，原則上要尊重和服從領導的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領導進行探讨。若領導沒有采納意見，你會認真完成工作;若領導的要求違背原則，你也會提出反對意見。
14.假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎麼辦?
工作優先+具體分析。首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定:如果時間能錯開，則皆大歡喜;如果工作不是很緊急，那麼先去機場再回來加班;如果工作緊急，不能兼顧兩者，就隻能打電話向朋友解釋，相信他會理解。
15.除了本公司外，還應聘了哪些公司?
如實回答+同一領域。面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答同行業的一些公司，赢得面試官的信任。如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓面試官覺得你求職意向不明确。
16.你希望與什麼樣的上級共事?
避重就輕+要求自我。避免對上級提具體要求，而是從自己入手。如“作為職場新人，理應盡快熟悉環境、适應工作，而不應該對環境提要求。隻要能發揮能力，做好工作即可”。
17.你并非名校畢業，你覺得你的優勢是什麼?
坦然承認+強調能力。首先承認自己并非畢業于名牌院校，但強調:比學業背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司任務，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環的畢業生更加适合這個職位。
18.你人生中最令你受挫的事情是什麼?
考察性格+重在克服。這個問題是為了了解你對挫折的容忍度及調節方式。可以回答讓你受挫的經曆，但更重要的是你如何處理、克服或改變。
19.如果你工作成績突出，得到領導肯定，卻發現同事因此孤立你，你如何處理?
繼續努力+換位思考。得到領導認可是一件高興的事，但自己應更加努力。此外，要檢讨一下自己平時是不是忽略了與同事的交往，和同事産生了誤會。以後會更注意工作方法，多換位思考。
20.如果我們沒有錄取你，你下步有什麼打算?
總結經驗+當做曆練。可以表示會認真總結這次的面試經驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當做曆練進行積累。
21.為什麼你現在還沒有找到工作?
尋找機會不願将就。首先表明沒有找到工作不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。“也有一 些工作可以選擇，但并不是很滿意，不願将就。”
22.談談你對跳槽的看法?
辯證看待+渴望穩定。可以分情況讨論:正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持;但頻繁的跳動則會對雙方都不利，應該反對。從自身角度來說，比較傾向于穩定。
23我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經常出差，恐怕男性更适合。
心理準備+足夠勝任。首先，在應聘前你已經了解過這一崗位，做好了長期出差的心理準備。其次，家人會理解你的選擇并支持。最後，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。
24.談談你父母對你的影響?
有責任感+舉例說明。這道題想考察的是父母對應聘者性格、觀念和心态的影響。可以強調家庭氛圍溫馨和睦，父母對自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有責任感等。最好通過具體事例講述。
25.想過創業嗎?
仔細考慮+慎重回答。這個問題可以顯示你的沖動，如果你回答“是”，要小心下一個問題可能就是:那麼你為什麼不這樣做呢?所以謹慎回答“不想”可以顯示出你的穩定性。
26.如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎麼辦?
承擔責任+更加努力。如果是自己工作失誤所緻，願意承擔責任并總結經驗教訓。今後會更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。
27.你離職的原因是什麼?
自身發展+把握機會。不能表現出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發展來表明離職原因。此外，還可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會，想要把握。
28.你朋友對你的評價?
值得信賴+随和友好。公司是一個重視責任感和團隊協作的地方。因此可以表明你是一個值得信賴的人，一旦許諾，就一定會做到。或者強調你的随和，與不同的人都可以友好相處，總是能站在别人的角度考慮問題。